Fachkräftemangel lösen
Begeistern Sie Ihre Mitarbeitenden schon mit zeitgemäßen Employer Benefits?
Nutzen Sie schon alle steuer- und sozialabgabenfreie Möglichkeiten zur Lohnoptimierung?
Anforderungen von führenden HR Manager:in und Personalern an zeitgemäße Benefits.
Unsere Referenzen
Qualifizierte Fachkräfte werden deutschlandweit gesucht
So viel Prozent der gemeldeten offenen Stellen entfielen im Juni 2019 auf Engpassberufe.
Ein Engpass liegt vor, wenn auf eine gemeldete offene Stelle in einem Beruf weniger als zwei Arbeitslose kommen.Nur etwa jede zweite offene Stelle wird den Arbeitsagenturen gemeldet.
Quellen:
Bundesagentur für Arbeit,
Institut der deutschen Wirtschaft
© 2020 IW Medien / iwd
Unternehmen und Personaler stehen vor akuten
personalpolitischen Herausforderungen
Die Fluktuationsraten in den Unternehmen ziehen sich durch alle Alters- & Bildungsstrukturen
Fluktuationsrate: Durchschnitt aus neu geschlossenen und beendeten sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen in Relation zum durchschnittlichen Beschäftigtenbestand; Berufsabschluss: einschließlich Meister/Techniker; akademischer Abschluss: einschließlich Promotion
Quellen: Bundesagentur für Arbeit, Institut der deutschen Wirtschaft © 2021 IW Medien / iwd
Der Krankenstand in den Branchen
Das Vorurteil, die Arbeit in der Industrie sei ein Knochenjob, gilt heute weniger denn je.
Angesichts zunehmend hybrider Wertschöpfungsketten in der Industrie sind Branchenvergleiche mit Vorsicht zu interpretieren, kommt es doch eher auf den Mix unterschiedlicher Berufsgruppen in den Unternehmen an.
Krankheitstage je beschäftigtes Mitglied der Betriebskrankenkassen im Jahr 2020.
Wasserversorgung, Abwasser- und Abfallentsorgung
Ø 24,7 AU-Tage
Verkehr und Lagerei
Ø 23,3 AU-Tage
Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung
Ø 21,3 AU-Tage
Gesundheits- und Sozialwesen
Ø 21,2 AU-Tage
Bergbau und Gewinnung von Steinen und Erden
Ø 19,8 AU-Tage
Baugewerbe
Ø 19,7 AU-Tage
Verarbeitendes Gewerbe
Ø 18,3 AU-Tage
Handel, Instandhaltung und Reparatur von Kfz
Ø 18,2 AU-Tage
Gastgewerbe
Ø 16,9 AU-Tage
Land- und Forstwirtschaft, Fischerei
Ø 15,8 AU-Tage
Energieversorgung
Ø 14,7 AU-Tage
Finanz- und Versicherungsdienstleistungen
Ø 13,5 AU-Tage
Information und Kommunikation
Ø 9,4 AU-Tage
Warum die Benefit-Klassiker als personalpolitisches
Instrument nicht mehr ausreichen
Akim Rohde, Manager für betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), im Interview
Die Auswertung hunderter Stellenanzeigen macht deutlich:
Viele Unternehmen bieten dieselben üblichen Benefits in kleinen Variationen an.
Doch wenn alle Unternehmen dieselben Vorteile bieten – wo ist dann noch der Wettbewerbsvorteil?
Und wie schafft es die HR-Abteilung möglichst viele Personen mit Ihrem Angebot anzusprechen?
Die Welt hat sich durch Homeoffice und Corona verändert.
Mitarbeiter sind das wichtigste für die Zukunft Ihres Unternehmens.
“Gesundheit ist die erste Pflicht im Leben.”
Oscar WildeSchriftsteller, Lyriker & Poet
An der Gesundheit wird gespart, wenn das Geld knapp wird
Quelle: Pressemitteilung Statistisches Bundesamt, gewertet wurden Dienstleistungen, Gebrauchsgüter und Verbrauchsgüter
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) lässt sich für gezielte
personalpolitischen Maßnahmen nutzen
Eine starke Arbeitgebermarke
Wertvolle Gesundheitsservices – weil es um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter geht!
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist mehr als nur eine Versicherung.
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Hochwertiger Gesundheitsschutz als die perfekte Ergänzung zur bestehenden Krankenversicherung
Einfach und unkompliziert dank jährlichem Gesundheitsbudget
Keine Gesundheits-
prüfung,
keine Wartezeiten
keine Ausschlüsse
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Leistungsauswahl:
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und noch vieles mehr
Vorerkrankungen
sind versichert,
sogar laufende
und angeratene
Behandlungen
Für alle Mitarbeiter Ihres Unternehmens komplett kostenlos
Gesundheitsförderung für die Mitarbeiter ist uns sehr wichtig!
Wir möchten gerne unsere Mitarbeiter betrieblich krankenversichern (bKV).
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Wir brauchen mehr Informationen!Kostenlose Beratung anfordern
Das Expertenteam unterstützt Sie bei jedem Schritt von der Konzeption über die Einrichtung Ihrer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) bis zur wirkungsvollen Vorstellung bei Ihren Mitarbeitern.
Wir haben Antworten zu Ihren Fragen!
Ab wie vielen Mitarbeitern kann ich eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) abschließen?
Unternehmen ab 5 Mitarbeitern bieten wir ein spezielles Konzept, aus dem sie ein für sich passendes Angebot auswählen können.
Unternehmen ab 10 Mitarbeitern haben die volle Entscheidungsfreiheit bei der Konzeptionierung der betrieblichen Krankenversicherung (bKV).
Ab wann können Mitarbeiter die betriebliche Krankenversicherung (bKV) in Anspruch nehmen?
Die Leistungen bei der betriebliche Krankenversicherung (bKV) können sofort in Anspruch genommen werden. Viele Anbieter leisten sogar für laufende und angeratene Behandlungen. Bei den Bausteinen Reise, Krankentagegeld, Krankenhaus muss das Ereignis (Reiseantritt, Unfall oder AU-Bescheinigung) zeitlich nach Versicherungsbeginn liegen.
Mit welchen Steuern muss ich für eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) rechnen?
Die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung (bKV) wird als Sachlohn gewertet, wenn der Arbeitgeber die Beiträge für die betriebliche Krankenversicherung (bKV) seiner Mitarbeiter übernimmt. Betragen die Sachbezüge je Mitarbeiter und Monat zusammen mit der betriebliche Krankenversicherung (bKV) weniger als 50 Euro, sind diese Sachbezüge von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen befreit. Wird die Grenze überschritten, fallen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge an.
Sprechen Sie mit Ihrem Berater, der Ihnen gerne Informationsmaterial zur Verfügung stellen kann. Ob die Anwendung der Sachbezugs-Freigrenze für Ihr Unternehmen in Frage kommt, ist im Einzelfall mit Ihrem persönlichen Steuerberater zu prüfen.
Wie hoch ist der Verwaltungsaufwand der betrieblichen Krankenversicherung (bKV)?
Ihr Aufwand ist gering: Sie melden bei Vertragsbeginn nur einmal eine Liste mit den Mitarbeitern, die eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) erhalten sollen.
Kommen Mitarbeiter hinzu oder scheiden aus, teilen Sie uns das ebenfalls formlos mit. Werden Leistungen von den Mitarbeitern beansprucht, kümmert sich die Versicherung darum.
Diese ist auch der Ansprechpartner für Ihre Mitarbeiter und berücksichtigen dabei selbstverständlich auch die datenschutzrechtlichen Belange Ihres Unternehmens. Für Fragen Ihrer Belegschaft steht außerdem eine Mitarbeiter-Hotline zur Verfügung.
Was passiert mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV), wenn meine Mitarbeiter in Elternzeit oder anderen entgeltfreien Zeiten sind?
Die Mitarbeiter profitieren mit der Option Beitragsbefreiung in entgeltfreien Zeiten von der beitragsfreien Weiterversicherung.
Der Vorteil für Sie und Ihre Mitarbeiter durch die Option Beitragsbefreiung:
Sie müssen während der entgeltfreien Zeiten keine Beiträge für die betriebliche Krankenversicherung (bKV) zahlen. Ihre Mitarbeiter profitieren dennoch weiterhin von den Leistungen der bKV.
Was passiert mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) wenn Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheiden?
Der ausscheidende Mitarbeiter hat die Möglichkeit die betriebliche Krankenversicherung (bKV) Absicherung auf eigene Kosten privat weiterzuführen. Und das ganz ohne Gesundheitsprüfung und zu Konditionen wie in der Einzelversicherung.
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Unsere Benefit-Expert:innen beraten Sie unverbindlich zu unserem Vorsorge-Konzept. Wir freuen uns mit Ihnen zu sprechen!
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